Сегодня речь пойдет о депозитах, которые оформляются через банкоматы и терминалы.

Каждый год, в банковской сфере, в области финансовых взаиморасчетов банков с клиентами продолжают появляться новые банковские продукты, призванные максимально сократить условное расстояние между банком и клиентом, создать наилучший режим благоприятствования во взаимоотношениях банк-клиент.

Одним из последних ноу-хау, которое предлагают банки своим клиентам в последнее время - это открытие депозитных вкладов для населения через действующую сеть банкоматов и терминалов.

В банковском секторе сегодня можно встретить лишь небольшое число банков, которые стараются внедрять совершенные технологии в процесс обслуживания клиентов. Первоначально, благодаря появлению аппаратов, способных принимать наличные деньги, появилась услуга пополнения вкладов через сеть банкоматов. С появлением новых технологий и в процессе совершенства законодательной базы, стало возможным значительно упростить процедуру оказания банковских услуг, повысить степень комфортности обслуживания населения.

На этом фоне, стремительно стало развиваться направление по удаленному обслуживанию клиентов через дополнительные каналы доступа, освобождая клиента от посещений офисов банка. Таким образом, открытие банковского вклада через банкомат или терминал, стало следствием технического прогресса и возрастающей потребностью в качественном и быстром обслуживании.

Нюансы при открытии вклада через терминал или банкомат.

С появлением возможности открытия для населения вкладов через банкоматы, для банков стало реальным привлечь значительное число новых клиентов. В этом направлении в настоящее время банками предоставляются следующие варианты:

1. оформление вклада без пополнения через сеть самообслуживания;

2. предоставление клиентам возможность пополнить существующие вклады через сеть самообслуживания;

3. открытие вклада и последующее пополнение через сеть самообслуживания.

Если говорить про чисто функциональный аспект данной услуги, то по своему назначению вклады, открытые через банкомат, абсолютно ничем не отличаются от вкладов, оформленных в операционно-кассовом варианте. Те же деньги, та же сумма, которая размещается в банке на депозитном счете с целью получения дохода от начисленных процентов.

Сама процедура предусматривает открытие для клиента отдельного счета, на который зачисляются определенная сумма средств клиента. Все последующие манипуляции со счетом и средствами происходят в обычном режиме. В установленные сроки происходит начисление положенных процентов, а средства, возвращаются клиенту либо по окончанию действия срока вклада, либо досрочно, по требованию вкладчика.

Единственная разница заключается в самой процедуре открытия вклада. Если при личном визите клиента в банк, с будущего вкладчика требуется предоставить определенный пакет документов, на основании которых в дальнейшем формируются договорные отношения между сторонами, то при контакте с банкоматом или терминалом, вся процедура сводится к минимуму. В данном случае, особая роль отводится не реальным документам, устанавливающим личность вкладчика, а электронно-цифровой подписи самого клиента. Такая подпись заменяет весь процесс подписания клиентом собственноручно всех необходимых документов в момент заключения договора.

Технология открытия вклада через банкомат. Особенность процедуры.

Сам способ завести свой личный депозитный счет в банке с помощью банкомата или терминала, выглядит довольно привлекательно. Данная услуга в последнее время пользуется повышенным спросом у населения и все больше кредитно-финансовых учреждений выходят на рынок с подобными предложениями.

Наибольший процент новых вкладчиков, который воспользовались подобным предложением, составляют клиенты таких банков, как Сбербанк России, банк ВТБ24, «ТрансКредитБанк», «Мастер-Банк» и банк «Возрождение». Именно эти кредитно-финансовые учреждения сегодня предлагают населению вполне доступные условия при открытии вклада через банкомат или терминал. К тому же, названные банки располагают обширной сетью собственных терминалов и банкоматов, что значительно упрощает процесс получения доступа к данной услуге.

Обращая внимание на конкретные предложения банков, стоит выделить банки ВТБ24 и Сбербанк, которые оснастили свои банкоматы новым интерфейсом, специально созданным для осуществления операций по открытию вклада. Заключив заранее с банком универсальный договор на обслуживание, любой клиент, имеющий на руках карту Сбербанка, может открыть вклад через банкомат или терминал. В таком случае, клиент может рассчитывать на получение прибавки к базовой процентной ставке в размере 0,5% для вкладов в рублях и +0,15% для вкладов в иностранной валюте.

В дополнение ко всему, Сбербанк предоставляет возможность своим клиентам открыть Сберегательный счет, который удобен при приходных и расходных операциях. Операционная система терминалов и банкоматов, предполагает управление собственным депозитным счетом через личный кабинет вкладчика.

Банк ВТБ24 предлагает всем держателям банковских карточек возможность открыть вклад «ВТБ24 Доходный - Банкомат» в любом банкомате или терминале. Минимальная сумма для открытия вклада составляет:

1. для вклада « » - 15 тыс. рублей;

2. для вклада « »-10 тыс. рублей;

3. для вклада « » минимальная сумма составляет 5 тыс. рублей.

Говоря о других банках, можно сделать однозначный вывод, что данная система работает и становится довольно привлекательной. Существуют небольшие различия в размере минимальной суммы, необходимой для вклада и дополнительных условиях.

Подобная услуга очень удобна, даже, несмотря на то, что для многих клиентов до сих пор является очень важным иметь на руках договор банковского вклада. При открытии вклада через терминал или банкомат, на руках у клиента остается только чек с датой и суммой, внесенной на депозитный счет. Открыть депозит через банкомат сможет далеко не каждый.

Все дело в том, что при получении банковской карты, будущий вкладчик подписывает универсальный договор, договор комплексного обслуживания или дополнительное соглашение о возможности размещения физическими лицами банковских вкладов. Эти документы предусматривают в дальнейшем возможность открытия депозитного счета через банкомат. Т.е. при взаимодействии с банкоматом, клиент является уже идентифицированной личностью, которая обладает определенными правами и обязанностями при взаимоотношениях с банком.

В результате, чек, полученный клиентом при открытии депозита, считается аналогичным простому заявлению клиента о предоставлении дополнительной услуги. Публичная оферта считается распространенным явлением в банковской среде и не противоречит существующему банковскому законодательству. В момент осуществления операции по открытию вклада, в базе данных банка уже формируется соответствующий договор или соглашение. Для успокоения клиента, в банке можно получить заверенный договор или соглашение, где на бумаге будут прописаны все условия депозитного вклада.

На сегодняшний день, банк «Возрождение», «Мастер- Банк», ВТБ24 и Сбербанк снабдили свои терминалы и банкоматы новым функционалом, способным выдавать чеки в которых, помимо даты и суммы вклада, указываются величина процентной ставки, срок действия вклада.

Преимущества операций по открытию вкладов через банкоматы.

Говоря о новых возможностях, с помощью которых клиент банка получает быстрый доступ к банковским продуктам, налицо заметна определенная выгода, как для клиента, так и для банковского учреждения. Главное преимущество дистанционного обслуживания через удаленные каналы доступа заключается в том, что клиент существенно экономит свое личное время. Принять решение об открытии вклада можно в любое время суток, тем более выполнить соответствующую операцию. Нет смысла посещать специально для этой цели офис банка, а широкая сеть терминалов и банкоматов позволяет сделать такую процедуру быстро и практически в любом населенном пункте, где имеется соответствующие точки самообслуживания.

Единственный недостаток данной услуги состоит в том, что порой клиенту трудно самому разобраться в деталях, осуществляя манипуляции с банкоматом или терминалом. Отсутствие рядом опытного консультанта может сказаться на принятии клиентом окончательного решения. Тем более что интерфейс терминала имеет ограниченные возможности и предлагает клиентам далеко не все виды существующих депозитов.

В таблице ниже приведены некоторые Банки России с самыми популярными депозитными продуктами, который можно оформить через банкоматы и терминалы.

№	Банк	Название вклада	Минимальная сумма вклада	Величина процентной ставки	Срок действия депозита
1	ОАО «Сбербанк России»		1000 рублей;	6,15-9,75% в рублях;	1-36 месяцев
			100 $/EURO	1,50-4,15%$
				1,4-4,40 EURO

Для создания зарплатной ведомости в системе Сбербанк Бизнес ОнЛайн:

Внимание! Функционал создания нового документа «Электронный реестр (зарплатная ведомость)» доступен только при наличии соответствующих прав, определяемых должностью сотрудника.

1. В форме списка зарплатных ведомостей нажмите кнопку панели инструментов.
2. Откроется окно .

   

   Ряд полей окна уже будет заполнен системой. Поля с белым фоном заполняются или редактируются вручную. Поля с серым фоном заполняются либо пользователем путем выбора значений из списка, либо системой автоматически в процессе заполнения реквизитов документов .

   Внимание!

3. Введите или отредактируйте значения реквизитов:

   a. Введите или отредактируйте значения реквизитов зарплатной ведомости :

   A. В поле Номер при необходимости измените номер документа. По умолчанию система нумерует документы по порядку создания в течение календарного года.

   Внимание! При сохранении документа система проверяет, не дублируется ли номер документа. Если в текущем году в системе уже был сохранен экземпляр такого же документа с таким же номером, формируемый документ будет сохранен с ближайшим большим свободным номером, и о новом номере будет выведено сообщение.

   B. В поле Дата при необходимости измените дату документа. По умолчанию поле заполняется текущей датой.

   C. В полях: ИНН, ОГРН указываются соответствующие реквизиты организации. Данные поля заполняются автоматически.

   D. В поле В из справочника подразделений выберите подразделение, в которое необходимо отправить ведомость. В справочнике будут отображены только те подразделения, в которых открыты счета Вашей организации, либо в которых она обслуживается без открытия счета. По умолчанию ведомость направляется в подразделение, куда была направлена последняя ведомость.

   E. В поле От указывается организация-создатель документа. Данное поле заполняется автоматически.

   F. В поле Исп. при необходимости измените ответственное лицо.

   G. В поле тел. при необходимости измените телефон ответственного лица.

   H. Для указания договора, в соответствии с которым должна обслуживаться данная зарплатная ведомость, нажмите кнопку ... и выберите соответствующий договор из списка действующих договоров о зачислении денежных средств на счета физических лиц. Поля блока Договор будут заполнены реквизитами вы-бранного договора. Для отмены указания реквизитов договора и очистки полей блока нажмите кнопку X .

   I. В полях блока Счет укажите реквизиты расчетного счета организации (выберите из справочника счетов или введите вручную).

   Примечание : Если в подразделении банка, куда направляется ведомость, организация обслуживается без открытия счета, поле может быть оставлено незаполненным.

   b. Во вкладке Сведения о счетах получателей и суммах зачислений сформируйте список получателей – физических лиц, которым перечисляется заработная плата по данной ведомости. Список может быть сформирован непосредственно во вкладке или импортом записей о получателях из файла в формате «*.csv»:

   • При импорте записей:

     A. Нажмите кнопку панели инструментов вкладки.
     B. Будет выведен стандартный диалог загрузки файла.
     C. Укажите соответствующий файл в формате «*.csv» и нажмите кнопку Загрузить.
     D. При успешном импорте в таблице Список сотрудников предприятия появятся записи, при неудаче импорта быдет выведено соответствующее сообщение.

     Примечание : Импортированные записи затем могут быть отредактированы стандартным образом в соответствии с инстр. « ».

   • При создании / редактировании записи о каждом получателе непосредственно во вкладке в соответствии с инстр. «Формирование и просмотр вложенных списков »:

     A. Откроется окно Добавление записи .

     Примечание : Заголовок окна меняется в зависимости от того, какая из операций может быть выполнена с его помощью в каждом конкретном случае.

     

     B. В полях Фамилия, Имя и Отчество введите соответственно фамилию, имя и отчество.

     C. В поле Счет введите номер счета.

     D. В поле Сумма укажите сумму перечисляемой зарплаты.

     E. Нажмите кнопку ОК .

     F. Произойдет возврат к окну Электронный реестр (Зарплатная ведомость) . Запись о получателе будет добавлена в список / отредактирована, значения в полях Количество сотрудников и Итоговая сумма зачисления будут автоматически скорректированы.
     G. В полях блока Вид зачисления укажите цифровой код вида зачисления (выберите из справочника цифровых значений видов зачислений или введите вручную).
     H. В полях блока Расчетный период укажите период (месяц и год), за который перечисляется заработная плата.

     c. Перейдите во вкладку Расчетный(е) документ(ы) .

     

     A. Укажите реквизиты расчетных документов:

     • Если для данной зарплатной ведомости был выбран договор о зачислении средств на счета физических лиц с резервированием (поле Резервирование будет отмечено), указывать расчетные документы не требуется, и во вкладке доступна только возможность вложения файлов. Перейдите к п. 3.c.B.
     • Если был выбрано договор без резервирования (поле Резервирование не отмечено):
       • Если платежное поручение, по которому должны поступить средства, перечисляемые затем на счета физических лиц по данной зарплатной ведомости, ещё не создано, оставьте реквизиты расчетного документа незаполненными.

       Примечание : В этом случае зарплатная ведомость, отправленная в банк, будет исполнена после поступления соответствующего платежного поручения. При создании платежного поручения по зарплатной ведомости система предоставляет дополнительные возможности (см. «Создание платежного поручения по зарплатной ведомости »).

       • Если платежное поручение, по которому должны поступить средства, перечисляемые затем на счета физических лиц по данной зарплатной ведомости, уже существует, укажите его реквизиты в блоке

       Реквизиты платежного поручения одним из следующих способов:

       Нажмите кнопку ... и выберите соответствующее платежное поручение из списка успешных платежных поручений. Поля блока Реквизиты платежного поручения будут заполнены реквизитами выбранного платежного поручения. Для отмены указания реквизитов и очистки полей блока нажмите кнопку × .

       Введите реквизиты платежного поручения вручную, заполнив соответствующие поля блока стандартным образом.

       • Если по какой-либо причине средства перечисляются не одним платежным поручением (нештатный режим работы):
         1. Выберите поле Средства были перечислены более чем одним платежным поручением .
         2. Блок Список расчетных документов станет доступен для заполнения и редактирования.
         3. В блоке Список расчетных документов сформируйте список платежных поручений.

     B. В блоке Вложения при необходимости сформируйте список дополнительных файлов, прилагаемых к расчетным документам.

4. Проверьте документ перед сохранением.
5. Сохраните документы.

Разработка и реализация зарплатных проектов (ЗП) – одно из направлений работы с корпоративными клиентами.

Сбербанк является пионером в освоении этого финансового пространства, удобного и для банкира, и для потребителя (юридическое лицо). Сегодня на зарплатное обслуживание перешли практически все крупные банки страны. Над проектами работает целый отряд специалистов. Сотрудничество осуществляется строго на договорной основе. Механизм работы проекта заключается в последовательном и регулярном выполнении 3-х шагов:

• Перечисление денежной суммы в объеме месячной заработной платы от компании на счет банка;
• Распределение денег по карточным счетам сотрудников;
• Обеспечение беспрепятственной выдачи наличных или использование зарплатной карты (ЗК), как инструмента для оплаты товаров и услуг.

Лицо, ответственное за начисление зарплаты, выполняет все необходимые расчеты, заполняет реестры, пользуясь современным программным обеспечением (включая разные 1С конфигурации). По договоренности с партнером Сбербанк устанавливает на предприятии ПО, необходимые для реализации ЗП.

Внимание! В 2016 году деятельность Сбербанка в рамках ЗП осуществляется по ускоренной схеме, с использованием платформы «Сбербанк Бизнес Онлайн». На такое взаимодействие перешло уже несколько десятков тысяч юридических лиц. Новая технология позволяет переводить деньги на счета сотрудников в течение 10 минут, при этом бухгалтер предприятия имеет возможность отслеживать поступления в онлайн-режиме.

Преимущества новой технологии:

• Высокая скорость перечисления зарплаты;
• Обеспечение легкого доступа к другим продуктам и сетям, например, Сбербанк Онлайн, Автоплатеж, мобильный банк и пр.;
• Улучшение условий кредитования: чтобы получить кредит, в т.ч., оформить ипотеку, зарплатному клиенту требуется минимум документов, времени. В отношении партнеров Сбербанк применяет иные (льготные) тарифы, назначая низкие процентные ставки.

Инструкция по внедрению

У любого учреждения, уполномоченного реализовывать ЗП, имеется специальный документ – условия предоставления сервисных услуг. Банк предлагает ознакомиться с формулировками условий, после чего в случае согласия организации подписывают двусторонний договор-оферту (на практике – подписывает заявление, где просит о присоединении к проекту и соглашается с договорными условиями). В большинстве случаев банк оставляет за собой право на их изменение или введение новых опций без подписания дополнительного соглашения, но, как показывает практика, они редко расходятся с интересами второй стороны.

• Сбербанк выпускает нужное количество именных ЗК на базе Visa, MasterCard;
• Ответственный менеджер распространяет платежные инструменты среди работников – такой подход практикуется на крупных фирмах. Сотрудникам небольших предприятий предлагают самим отправиться в отделение Сбербанка с целью подписания договора на получение пластика.

ЗК может иметь любой уровень – от начального до премиального. Выбор образца остается на усмотрение банка и зависит от ряда субъективных факторов (от предполагаемой зарплаты работника, должности, деятельности компании, ее масштаба и пр.). После подписания договора клиент передает банку документы со сведениями о сотрудниках, включая копии паспортов. На выпуск ЗК отводится около 10-ти рабочих дней.

Условия и тарифы

На обслуживание/выпуск ЗК, а также на другие операции, выполняемые с их помощью, устанавливают льготные тарифы. Например:

• Не нужно оплачивать выпуск, годовое обслуживание пластика;
• Снять деньги в банкоматах, находящихся на территории обслуживающего отделения, предлагается бесплатно (оплатить комиссию придется, если превышен суточный лимит на снятие наличных);
• Несмотря на то, что это не кредитная карта, на нее устанавливают лимит овердрафта с переплатой 20% (ставка за пользование) и 40% (штрафная ставка за просрочку);
• Суточный лимит устанавливается с учетом категории ЗК, соответственно, если предполагаете снимать больше – закажите пластик на уровень выше. С продукта начального уровня бесплатно в сутки можно снять до 50 тыс. руб., тогда как для «платиновых»максимальная планка поднята до 1 млн руб.

Сверхлимита снимать наличность можно, но на сумму, на которую вы превысили установленный уровень, будет начислена комиссия. Сбербанк может предложить организации уникальный тарифный план, в рамках которого расчетно-кассовое обслуживание и другие опции ЗП будут рассчитываться по льготным тарифам. Предложение платное, стоимость тарифного плана – примерно 3,5 тыс. руб. в месяц (могут быть незначительные расхождения при установлении оплаты для компаний в разных регионах).

Узнайте о тарифах, установленных на вашу ЗК, перейдя по ссылке .

Вопрос-ответ: полезная информация о зарплатных проектах

1. За какие опции зарплатного договора платят участники проекта?

Руководитель оплачивает выпуск карты, ее годовое обслуживание по льготному тарифу, поскольку в рамках единого договора приходится приобретать сотни, а иногда и сотни тысяч платежных инструментов. Еще один платеж – за распределение банком средств по счетам сотрудников.

2. Какими путями передают в Сбербанк электронные ведомости?

Передача электронных реестров происходит через систему «Сбербанк Бизнес-Онлайн» и возможна следующими способами:

• Почтовым сообщением с файловым вложением и электронной подписью SberSign;
• Посредством функционала «Зарплатный проект»: либо с помощью создания реестра в системе Сбербанк Онлайн, либо импортируя реестр, созданный самостоятельно с использованием 1С.

3. Какое предприятие может претендовать на участие в ЗП?

В главный банк России может обратиться любая организация, официально выплачивающая зарплату. Сегодня приоритеты изменились: если ранее банкам было не интересно сотрудничать с небольшими фирмами и расчет был сделан на крупные холдинги, то теперь участвовать в ЗП и извлекать из сотрудничества выгоду может любое предприятие, имеющее в штате не более сотни работников.

4. Что делать с ЗК после увольнения?

Можно ее сдать, обратившись в специальный отдел выпустившей ее организации, или продолжать пользоваться. Только придется обратиться в банк и поменять тарифный план с зарплатного на стандартный, ведь оплачивать обслуживание теперь будет держатель пластика, а не работодатель.

Кстати, если вы не желаете получать зарплату на карту Сбербанка, нужно сказать об этом работодателю. Руководитель не может навязывать свои правила выплаты денег физическим лицам – это решает сам работник (№197-ФЗ, ст.131, ТК России). С другой стороны, вы ничего не теряете, а напротив приобретаете за счет участия в ЗП. У вас в руках – удобный платежный инструмент, за который не нужно платить. Отзывы людей-участников ЗП всюду положительные. Вы можете пользоваться овердрафтом или оформлять крупные кредиты за сутки, не боясь получить отказ. Вы – привилегированный клиент банка, а это открывает доступ ко многим инструментам, которые закрыты для «людей с улицы».

Зарплатный проект в Сбербанке одинаково выгоден и компании, и сотрудникам. Обе стороны получают специальные условия, помимо стандартных возможностей - упрощенной схемы начисления заработной платы, использования карт международных платежных систем. Рассмотрим, как подключается, используется и какими преимуществами обладает инструмент.

Особенности зарплатного проекта в Сбербанке

Прошли времена, когда в кассах предприятий, организаций выстраивались очереди за зарплатой. Сейчас заработанные деньги просто перечислить и получить. Компании, желающей сотрудничать со Сбербанком, следует заключить договор. Допустимо как личное обращение в учреждение, так и подача заявки через сервис Бизнес Онлайн. После подписания договора о взаимодействии двух юридических лиц начинается процесс оформления счетов и выдачи зарплатных карт. При этом бухгалтерам не составит труда осуществить все этапы оформления проекта, опираясь на простую инструкцию, данную на официальном сайте Сбербанка.

Заключив зарплатный проект в Сбербанке, компания и банковское учреждение действуют следующим образом:

1. Бухгалтерия переводит месячный размер зарплат сотрудников компании на общий счет.
2. Информирует Сбербанк о сумме выплаты для каждого сотрудника.
3. В период, указанный в договоре, банк перечисляет на счета сотрудников компании оговоренную сумму.

Организации, что использует зарплатный проект в Сбербанке, нет необходимости переводить деньги в наличные, следовательно, экономится определенная сумма. Помимо этого, крупные предприятия имеют возможность установить банкомат/терминал на своей территории, что создает определенные удобства.
Подключить зарплатный проект можно так:

• пройти регистрацию в Бизнес Онлайн. После авторизации в Личном кабинете следует ознакомиться с тарифами и подать онлайн-заявку;
• посетить отделение Сбербанка, обслуживающее юридические лица;
• воспользоваться услугами клиентского менеджера.

Зарплатный проект в Сбербанке дает возможность осуществлять целый ряд операций и контролировать единый счет. При этом все происходит в удаленном режиме.

Преимущества и привилегии для сотрудников

Работники предприятий имеют возможность не только быстро и в упрощенной форме получать зарплату, но и быть льготным клиентом Сбербанка. Теперь можно пользоваться средствами на счете за пределами страны, осуществлять контроль, получать информацию по счетам, проводить все доступные банковские операции и пр.
Зарплатная карта дает возможность:

• получать специальные процентные ставки при оформлении любого вида займа;
• оформить ипотечную ссуду на более выгодных условиях;
• оформить дополнительную карту, используя этот же счет;
• получать скидки, участвовать в акциях, которые часто проводятся платежными системами;
• подключиться к бонусной программе и копить на отдельном счете условные Спасибо. В дальнейшем их можно использовать для оплаты покупок в партнерских магазинах в соотношении 1:1;
• открыть Сберегательный счет для накоплений с выгодной процентной ставкой и перечислять туда средства с зарплатной карты;
• если зарплатная карта утеряна (украдена), ее можно блокировать. При этом деньги сохраняются на счету. При невозможности использовать старый пластик, разрешено оформить новую карту или перевыпустить предыдущую.

И таким образом, данные вносятся на каждого работника. Далее заполненный Реестр экспортируется, сопровождается электронной подписью и передается на исполнение. Если проект совершенствуется, все изменения для компании происходят автоматически.

Сбербанк занимает лидирующие позиции по зарплатным проектам. По данному направлению он сотрудничает с более 450 тысяч корпоративных клиентов. Среди основных достоинств этого продукта пользователи отмечают простоту формирования зарплатного реестра и минимальные сроки зачисления средств на карты сотрудников.

Особенности зарплатного проекта в Сбербанке

Зарплатный проект в СББОЛ представляет собой двухсторонний договор между юридическим лицом или ИП и банком, по которому одна сторона обязывается предоставить реестр для зачисления заработной платы и прочих выплат, а вторая - своевременно произвести перечисление средств на счета адресатов. Операция осуществляется в дистанционном режиме. Максимальное время на зачисление денег ― 90 минут, на практике эта процедура занимает около 10 минут.

Зарплатный проект может быть подключен только клиентам, работающим в системе «Сбербанк Бизнес Онлайн». После заключения договорных отношений в личном кабинете клиента формируется новый раздел. Для подтверждения работоспособности сервиса проводятся 2 пробных перечисления на минимальную сумму.

Предоставляется клиентам на платной основе. Тариф СББОЛ зависит от величины ежемесячного фонда оплаты труда, который планируется перечислять через онлайн-сервис. Так, если общая сумма перевода на карты сотрудников составляет до 400 тысяч рублей, то плата составляет 0,4% от суммы. От 400 до 600 тысяч рублей - 0,3%, от 600 тысяч до 1 млн. рублей - 0,2%, свыше 1 млн. рублей - 0,1%. При расширении сотрудничества с банком (приобретении дополнительных продуктов) услуга может предоставляться бесплатно, независимо от объема перечисления. На стандартных условиях снятие денег с расчетного счета на выплату заработной платы облагается комиссией 0,7% от суммы.

Алгоритм создания, редактирования и отправки зарплатной ведомости

Подробная инструкция по работе с зарплатным проектом в Сбербанк Бизнес Онлайн представлена на официальном сайте банка. Для создания реестра на выплату вознаграждения за труд сотрудникам нужно выполнить следующие действия:

Войти в личный кабинет СББОЛ, перейти в раздел «Платежи и переводы», выбрать подраздел «Зарплатная ведомость».

Произвести редактирование реестра (выбрать счет списания средств, вид зачисления (зарплата, аванс, отпускные, материальная помощь, прочие выплаты), номер договора (подкачивается автоматически), контактное лицо, производящее выплату, период).

Активировать опцию «Добавить», перейти в раздел «Новая позиция к выплате», ввести обязательные реквизиты (ФИО получателя, номер расчетного счета карты, сумму перевода), нажать «Сохранить».

Для перечисления выплат сотрудникам, которые ранее были заведены в реестр, необходимо перейти в раздел «Выбрать из справочника». В открывшемся окне «сбербанк биз онлайн » будут указаны все сотрудники, останется только выбрать получателя средств.

При отработке системой ведомости возможно 4 статуса:

1. «Принят системой «. Это означает, что документ ушел в обработку в банк.
2. «Обработка АБС «. Документ взят в работу автоматизированным центром.
3. «Исполнен «. Деньги перечислены получателям.
4. «Отказ АБС «. Реестр содержит ошибки, поэтому отклонен банком.

Для формирования реестра в рамках зарплатного проекта не обязательно осуществлять вход в Сбербанк Бизнес Онлайн. Этот файл может быть подготовлен в 1С и выгружен в систему, если между программами настроена интеграция.

Зарплатный проект - это отличное решение для бизнеса, позволяющее не только сэкономить на комиссии за перечисление средств, но и повысить лояльность сотрудников.